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【Y兵庫14503】グループホームの介護職

求人番号:Y兵庫14503

経験のないスタッフが介護方法に悩んだり、業務のすすめ方に困ったときはリーダーや先輩パートナーがあなたのキャリアアップに協力いたします。
社員が長く安心して働ける環境づくりを目指しています。他事業所の職員がサポートする体制が整っているので、お子さんの急な発熱などで欠勤する場合も安心。
「何でも一生懸命学びたい!」って気持ちとやる気があれば早く成長できます!
  • 正社員
  • 急募
  • 身体介護
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 研修制度あり
  • 制服貸与
  • 資格取得支援
  • 4週8休以上
  • 車通勤可
  • グループホーム
  • 入所者数100人未満
【Y兵庫14503】グループホームの介護職
雇用形態
正社員
勤務地
兵庫県姫路市
(山陽電鉄本線「飾磨」駅から徒歩18分)
給与
月給188,000~470,000円
※ヘルパー2級または介護職員初任者研修資格所有の場合
基本給145,000円+資格手当5,000円+処遇改善手当8,000円 :夜勤手当を含む6,000円×5回
慶弔見舞金、正月手当、交通費(上限25,000円)、介護職員処遇改善加算による一時金支給(要件有)
昇給:あり
賞与:年2回(在籍1年以上正社員)
勤務時間
07:00~16:00、08:30~17:30
12:00~21:00、10:00~19:00
夜勤20:45~翌07:15 など
時間外:あり
休日
4週8休ローテーション 週休2日制
シフト制ローテーション勤務。
年間休日:107日
希望休制度、慶弔休暇、育児介護休業制度(育休取得率100%)、育児短期時間勤務制度
仕事内容
[急募案件]
グループホームは、認知症高齢者が、共同生活を送る為の場所です。
24時間、介護員が生活を共にし、買い物・食事の支度・掃除・洗濯等を共同で行い、できない部分をさりげなくサポートいたします。
介護員は優しい言葉と態度で接します。否定せず、さりげなく誘導し、手を出しすぎず、ご自分で出来ることを支援するといった心と体のケアにあたるお仕事です。1ユニット9名の入居者様が生活され、日中3人の職員が協力しお世話いたします。

【研修内容】
職員全員を対象に現状の働き方やキャリアに関する考え方など、働き方の実態や将来の働き方の意向を年に一回意向調査を実施しています。

◆キャリアアップへの取り組み
特徴は、職員が主体的に、自ら考え、積極的に討議する体験・参加型研修スタイルで開催している事です。自らの考えを発言する事や、他者の意見を聞くことで様々な考え方を共有し視野が広がる効果があります。参加者同士が共に学び合う事を大切にしています。

◆ステップアップ研修
主に入社後2年以上の職員を対象としています。講師は各事業所の管理者が行い、研修内容を立案し、進行・講義を行います。これにより、資料作成や日常業務の振り返りを行うことで、受講職員のみならず管理者の学びの機会にもなり、管理者の研修の一環と考えています。

◆職種別研修
管理者・生活相談員・看護師・介護職など、各職種に必要な研修を行っています。
<職種別研修のテーマの例> 介護保険制度改正・加算算定、個別機能訓練、重要事項説明書・契約書の説明、リスクマネジメント、家族支援のためのコミュニケーション方法、通所介護計画、認知症ケア、事業所PRの方法、体調管理、緊急時の対応、安全運転

◆職位別研修
各事業所の管理者は毎月、主任は3ヶ月ごとに研修を開催しています。介護保険制度改正やそれに伴うケア内容の変化、利用者ニーズの変化に柔軟に対応するために、知識を深める研修を行っています。それらの学びを活かし、具体的な業務改善を行います。原則、研修テーマに沿った事前課題を提示し、参加者は現場職員の声や現状を把握するなどの事前準備を行い研修に参加しています。研修で学んだことを基に参加者が討論し、意見を反映したマニュアル改訂や日々の業務改善に活用しています。

◆集合研修
全職員対象の全体講演会を開催しています。自立支援のための機能訓練や認知症の理解については、多くの学びの機会を設けています。また、介護の専門分野だけではなく、生き方、コニュニケーション力、仕事の意義など、人間性を充実させるために、多方面より講師を招き、自立参加の講演会を年に2回開催しています。

◆資格取得に向けた支援
受験対策講座の開設や、実技指導、就労条件に配慮するなど、資格取得に向けての支援を実施しています。介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの資格取得に役立てています。
企業情報
グループホーム(定員18名)/デイサービス(定員15名)

【企業理念・PR】
えみがこぼれる家庭、、、それが私のほこりです。
「えみがこぼれる家庭」とは
1.ご利用者様、ご家族様の「家庭」
2.ほおずきで築く新たな「家庭」
3.共に暮らし、共に生きるわれわれパートナーの「家庭」

家族の誰かが介護が必要になった時、「個人の尊厳が保たれる自分らしい生活をさせてあげたい」と誰もが願います。また自分自身に介護が必要になった時、「介護の為に家族に、より以上の負担をかけたくない」と思います。個人の尊厳とQOL(Quality of Life、生活の質)を保ちながら、穏やかな暮らしを保ち、ご家族様にも安心して日常生活や仕事に従事できるような環境を作る事が私たちの誇りです。

グループホーム・デイサービス複合施設として、双方の利用者様の交流を大切にしています。グループホームの特徴は、入居後もご家族様との関係が途切れない様、そしてより良い関係が築ける様「家族との絆」を大切にしています。デイサービスの特徴は、利用者様に一回でも多く笑って頂く事を心掛けています。利用者様、ご家族様、職員が要介護者と介護者という立場ではなく、皆が自然な関係を構築する事で、より家庭に近い生活をされています。職員が楽しく働ける環境により利用者様やご家族様の“笑顔・安心感”が得られています。

「互いに思いやり結ぶ絆」をホームテーマに、当事業所に関わって頂いた全ての方々との『ご縁』を大切にしています。

【スタッフの声】
介護について、何も知識がない状況からのスタートでした。入社当初は、毎日が不安と失敗の連続でした。そんな中、「最初は分からなくて当たり前だから、何でも遠慮せずに聞いてよ。」と言って下さる先輩方や「若いのに偉いね。」と言って下さる利用者様の言葉に支えられました。オムツ交換の時には、最初は先輩の倍ほどの時間がかかりました。あまりにも申し訳なくて何度も謝ると、「なんもごめんと違うよ、ありがとうね。」と優しく声をかけて下さりました。その時、いつか私も気持ちよく感じてもらえる介護がしたいと思いました。

そうした日々の中で、私が気付いた事は私自身が楽しみながら業務をしていると周りの利用者様も笑顔で過ごされているという事です。ある利用者様の、「一日笑って過ごした方が得やで。」という言葉を聞いてから、その通りだと思う様になりました。次第に、笑顔で業務に就くことが増えていきました。そして、利用者様と冗談を言い合える関係性が築ける様になっていきました。その時に初めて、「少しは信頼関係が出来たかな。」と感じました。

利用者様からは、日々たくさんの事を教わっています。一緒に買い物に行けば、商品の見分け方を教えてくれます。昔の習慣や歴史についても話をして下さいます。私が困っていれば「何か手伝おうか?」と、そっと声を掛けてくれます。日々の生活の中で私の方が、「ありがとう」と感謝する瞬間の方が増えました。

私には、家に帰ると「おかえり」と言ってくれて温かいご飯を作ってくれる家族がいます。その事が当たり前だと思わずに感謝の気持ちで家族と過ごしたいと思います。そして、ほおずきの利用者様にとって理念である≪笑みがこぼれる家庭…≫を共に築いていく一員として、感謝の気持ちで成長できる様に努力していきます。

【求める人材】
どの職種においても、お客様とのコミュニケーションや上司や同僚との連携が、よい仕事を作る上で重要です。
明るく物事を前向きに考えられる姿勢、利用者様、ご家族様の笑顔を引き出すことにやりがいを感じられるかどうかも大切な要素です。
福利厚生等
労災保険 / 雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 退職金あり
業務災害補償保険加入
安定した雇用継続力/職員用無料駐車場あり(要相談)/永年勤続表彰制度あり/研修制度あり/資格取得サポートあり/全職員対象健康診断
応募資格
資格:資格不問
経験:経験不問
備考
【就職サポート企業情報】
PROPRO株式会社
鳥取本社:鳥取県倉吉市上井360番地1-1-1
神戸営業所:兵庫県神戸市東灘区3-2-11-500
tel:0858-38-9032
mail:info@propro.jp

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