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【急募1名のみ】【幹部候補】人材紹介会社のマネジメントをお願い出来る方を募集しています【高給与・やる気のある方のみ】【K01121】
求人番号：K01121
事業拡大に伴い、今回は急募にて1名の幹部候補を募集致します。マネジメント経験がある方歓迎ですが、マネジメント未経験の方でもやる気とガッツと根性がある方には代表が直接マネジメントを指導させて頂きます。24時間365日働ける気概のある方！！！仕事に対して責任感がある方！！！限界まで働いて沢山稼ぎたい方を募集しています。
- 正社員
- その他
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市福島区
（JR東西線 新福島駅から徒歩3分/JR環状線 福島駅から徒歩5分/阪神沿線 福島駅から徒歩2分） - 給与
- 年収4,500,000～20,000,000円
※月成約5件以上での年収計算としています。
賞与は別途支給致します。
※試用期間あり（6ヵ月）
≪インセンティブあり!!≫
成約した場合、1件につきインセンティブを基本給とは別で付与致します。
※支払い条件あり
≪幹部昇格時には≫
利益に対しての％を役員賞与として還元します。
利益次第では、年収2000万円も目指せます。 - 勤務時間
- 9：00～18：00
- 仕事内容
- 幹部候補の募集
【K1453】【看護師・准看護師】精神科外来における看護師業務です【残業・オンコールなし♪年間休日126日・賞与年3.8か月分！】
求人番号：K1453
- 正社員
- 看護師・准看護師
- 精神科病院
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- 資格：正看護師免許をお持ちの方、准看護師免許をお持ちの方
経験：特になし - 勤務地
- 鹿児島県鹿屋市
- 給与
- 月給177,100～215,100円
・住宅手当（世帯主）
・家族手当（世帯主）
・月平均労働日数 19.9日
・通勤手当 上限あり 月額21,000円
・昇給 1月あたり1,000円～2,500円（前年度実績）
・賞与 年2回 計 3.80ヶ月分（前年度実績） - 勤務時間
- 8:30～17:30
- 休日
- ・就業時間 8時30分～17時30分
・時間外労働時間 なし
・休憩時間 60分
・年間休日数 126日
・休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
勤務表による交替制（月１０日程度の休み）
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
・加入保険 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
・退職金共済 加入
・退職金 勤続年数3年以上
・定年年齢 一律 60歳
・再雇用制度 上限 65歳まで
・勤務延長 上限 65歳まであり
・試用期間 3か月同条件
・マイカー通勤 可
・駐車場 あり
・転勤の可能性 なし
転勤の可能性の有無
なし
試用期間
- 仕事内容
- 【看護師・准看護師】精神病院外来での看護師業務
- 企業情報
- べッド数２３０床の精神科単科病院です。共同生活援助施設、グループホーム（集）を併設しています。
これからの時代に合わせて、柔軟な働き方を選択できるような職場環境を目指しています。
【K1452】【看護師】精神科病棟での看護師業務【残業ほぼなし・単身用住宅あり・教育研修制度充実♪・夜勤回数相談可能☆】
求人番号：K1452
- 正社員
- 看護師・准看護師
- 精神科病院
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- 資格：正看護師免許をお持ちの方、准看護師免許をお持ちの方
経験：特になし - 勤務地
- 兵庫県神崎郡福崎町
（ＪＲ播但線 溝口駅 徒歩 30分
） - 給与
- 月給227,800～351,800円
・資格手当 23,000円～23,000円
・扶養手当/住宅手当/保育料補助
・夜勤手当（１回あたり）5,200円～6,900円
・月平均労働日数 21.1日
・通勤手当 上限月額45,000円
・昇給 1月あたり1,600円～4,700円（前年度実績）
・賞与 年2回 計 4.40ヶ月分（前年度実績） - 勤務時間
- 8:30～17:00
- 休日
- ・就業体制 1か月単位のシフト制
就業時間8時30分～17時00分
就業時間16時15分～0時45分
就業時間0時30分～9時00分
※三交代勤務について
日勤13～14回
準夜勤4回
夜勤4回 程度 ※面接時応相談1 ヶ月単位
＊週38.75時間の勤務です。
・月平均時間外労働時間 1時間
・休憩時間 45分
・年間休日数 111日
週休二日制
・加入保険 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
・企業年金/確定給付年金
・退職金制度 勤続年数2年以上
・定年制 一律 60歳
・再雇用制度 上限 65歳まで
・勤務延長 あり
・入居可能住宅 単身用あり
・試用期間 ３か月同条件
・マイカー通勤 可駐車場あり
・転勤の可能性 なし
・兵庫県病院企業年金基金加入（事業主負担）
・兵庫県中小企業従業員共済加入（事業主負担）
・保育料補助（女性職員・保育料60％5万円上限）
・看護学校（看護師資格取得）奨学金制度・短時間正社員制度あり
・職員食１食 200円で提供
- 仕事内容
- 【看護師】精神科病棟での看護師業務
- 企業情報
- 当院の看護部は教育体制を充実させており、担当だけでなく病院スタッフ全員が温かい関りを持てるよう
努めています。
いつでもだれとでも相談しあえる職場環境を目指しています。
プリセプター制度・チューター制度でフォローしています。
【K1451】【看護師】精神科病棟での看護師業務【残業なし・託児所あり♪】
求人番号：K1451
- 正社員
- 看護師・准看護師
- 精神科病院
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- 資格：正看護師免許をお持ちの方、准看護師免許をお持ちの方
経験：特になし - 勤務地
- 大阪府堺市北区
（新金岡駅） - 給与
- 月給200,000～250,000円
・上記にシフトにより
＊夜勤手当
＊準夜勤手当
＊皆勤手当が追加されます。
・昇給 1月あたり1,500円～3,000円（前年度実績）
・賞与 年2回 680,000円～740,000円（前年度実績）
・通勤手当 上限月額19,000円 - 勤務時間
- 8:45～17:00
- 休日
- ・就業形態 1か月単位のシフト制
就業時間8時45分～17時00分
就業時間16時45分～9時00分
就業時間15時45分～22時15分
＊就業時間?～?のシフト制
＊就業時間?は夜勤、月4回 程度（休憩120分）
・時間外労働時間 なし
・月平均労働日数 21.6日
・休憩時間 60分
・年間休日 105日
週休二日制
４週８休
・年次有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・加入保険 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
・退職金制度 あり（勤続年数3年以上）
・定年制 あり（定年年齢一律60歳）
・再雇用制度 あり（上限年齢上限65歳まで）
・勤務延長 なし
・利用可能な託児所 あり
・試用期間 3ヶ月 同条件
・マイカー通勤 可（駐車場あり）
・転勤 なし
- 仕事内容
- 【准看護師】精神科病棟での看護師業務
- 企業情報
- 当院は開設より「和を以って貴し為す」の精神の基に、チーム医療の実践を重視しており、医師・看護師・OTR・PSW・CP等が連携を十分に取り、
忌憚なく意見を述べ合える環境作りに努めて参りました｡
その成果として、病床利用率と平均在院日数は年々減少する反面、外来患者数は年々増加し、精神科デイケアも着実に進展し、
アルコール患者へのプログラムも開始しました。
又、地域精神医療へも積極的にも取り組み、堺市を始め９保健センターへ医師の派遣、PSWを窓口とした精神保健相談と地元の精神障害者家族会や作業所の運営、
並びに断酒会への協力活動も行っております。
【K1450】【正看護師】精神科外来における看護師業務です【残業なし♪年間休日125日】
求人番号：K1450
- 正社員
- 看護師・准看護師
- 精神科病院
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- 資格：正看護師免許をお持ちの方、准看護師免許をお持ちの方
経験：特になし - 勤務地
- 石川県金沢市
（北鉄浅野川線 三ツ屋 徒歩5分） - 給与
- 月給247,000～330,000円
・職務手当 12,000円～15,000円
・免許手当 15,000円
・家族手当：１人当り3,000～5,000円
・月平均労働日数 20.0日
・通勤手当 上限月額24,500円
・昇給 1月あたり2,000円～5,000円（前年度実績）
・賞与 年2回 計 3.00ヶ月分（前年度実績） - 勤務時間
- 8:30～17:30
- 休日
- ・１ヶ月単位のシフト制
就業時間8時30分～17時30分
就業時間8時30分～12時30分（土曜日） 月1～2回程度
土曜日午前中に勤務した場合は平日に半日代休取得。
・時間外労働時間 なし
・休憩時間 60分
・年間休日数 125日
・休日 土曜日，日曜日，祝日，その他
夏季休暇３日間、お盆２日間、年末年始５日間
・６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
・加入保険 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
・退職金共済 加入
・退職金制度 勤続年数 5年以上
・定年年齢 一律 65歳
・再雇用制度 上限年齢70歳
・マイカー通勤 可
・駐車場 あり
・試用期間 6ヶ月同条件可
・転勤の可能性 なし
- 仕事内容
- 【看護師・准看護師】精神病院外来での看護師業務
- 企業情報
- 当院は「職員同士の和」を大切にしながら、働きやすい職場つくりにつとめています。
精神科で働いたことがない方もご安心ください。所属部署の先輩職員が、指導サポートします。
各専門職内にとどまらず、職種を超えて互いに学びあえるような環境作りにも努めています。
部署別勉強会や院内研修会、さらに院外への研修会への参加など、積極的な人材育成、自己研鑽への
サポートを行っております。